Здравствуйте, Анжелика!
Вы не первая с этой фабрики, кто задаёт такой вопрос.
Проблема здесь в том, что обе стороны - работодатель и работник - нарушили закон: работодатель - платит Вам "серую" зарплату, а Вы - согласились её получать без каких либо отчислений и налогов.
Как следствие - невозможно применить закон в той области (в той плоскости отношений), где изначально стороны и не руководствовались законом. Это была плохая новость.
А вот новость хорошая: согласно ст. 254 ТК РФ ("Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет") - беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. (конец цитаты). Иными словами, "меньше" Вам платить не должны даже и с 17 000 рублей.
А вот как будет на практике с учётом "серой" зарплаты - это уже вопрос.
